समानता के ‘स्वर्ग’ आइसलैंड में समानता की मांग के लिए महिलाओं और नॉन-बाइनरी लोगों की हड़ताल

आइसलैंड में महिलाएं और गैर-बाइनरी लोग देश में लगातार जेंडर पे गैप और व्यापक लैंगिक और यौन हिंसा के विरोध में बीते मंगलवार को हड़ताल पर चले गए। इस हड़ताल में आइसलैंड की प्रधानमंत्री ने भी उनका साथ दिया। हज़ारों महिलाओं ने मंगलवार को काम करने से इनकार कर दिया, जिसे आइसलैंड में ‘क्वेनाफ़्री’ (‘kvennafrí) या the women’s day ऑफ कहा जाता है।

बीते मंगलवार की हड़ताल 24 अक्टूबर 1975 के बाद से आइसलैंड की सबसे बड़ी हड़ताल थी। बता दें सि इससे पहले 1975 में भी 90 प्रतिशत महिलाओं ने कार्यस्थल पर भेदभाव के विरोध में काम करने, सफाई करने या बच्चों की देखभाल करने से इनकार कर दिया था। इस प्रकार आइसलैंड में महिलाओं द्वारा हड़ताल द्वारा विरोध लगभग 48 साल बाद किया गया है जब आइसलैंड की महिलाओं ने समाज के सामने अपना महत्व साबित करने के लिए घर के अंदर और बाहर दोनों जगह काम करने से इनकार कर दिया, सामाजिक औद्योगिक कार्रवाई का एक अभूतपूर्व स्तर जिसने अधिक समानता का मार्ग प्रशस्त किया।

आइसलैंड: समानता का स्वर्ग? 

लगभग 4 लाख से भी कम की आबादी वाले आइसलैंड को इस साल विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ- जो शिक्षा, वेतन, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य कारकों को मापता है) द्वारा लगातार 14वें साल दुनिया का सबसे अधिक लैंगिक रूप से समान देश का दर्जा दिया गया है। एक दशक से अधिक समय तक नंबर एक का दर्जा मिलने के कारण आइसलैंड को ‘समानता स्वर्ग’ के रूप में भी जाना जाने लगा है। आइसलैंड की संसद में पूरे यूरोप में महिलाओं का अनुपात सबसे अधिक 47.6% है। इसके अलावा, महिला रोजगार दर यूरोप महाद्वीप के बाकी हिस्सों की तुलना में बहुत अधिक है: 2021 में 77.5%, जबकि यूरोप क्षेत्र में 67.5%।

आइसलैंड में महिलाओं ने हड़ताल क्यों की?

यह एक तथ्य है कि आइसलैंड सबसे अधिक लैंगिक समानता वाला देश है, WEF ने इसे 91.2 प्रतिशत का स्कोर दिया है, मगर साथ ही यह भी एक तथ्य है कि विश्व का  कोई भी देश जेंडर पे गैप के मामले में पूर्ण समानता हासिल नहीं कर पाया है और आइसलैंड में भी यह अंतर बना हुआ है। आइसलैंड ने हाल के वर्षों में जेंडर से संबंधित मुद्दों पर काफी प्रगति की है। उन्होंने माता-पिता की छुट्टी, गर्भपात का अधिकार, सत्ता और राजनीति में महिलाओं के समान अधिकार के मुद्दों पर विकास किया है, लेकिन लैंगिक हिंसा अभी भी देश में एक बड़ी समस्या है।

सांख्यिकी आइसलैंड के अनुसार, कुछ उद्योगों और व्यवसायों में महिलाएं आइसलैंडिक पुरुषों की तुलना में कम से कम 20 प्रतिशत कम कमाती हैं। आइसलैंड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि आइसलैंड की चालीस प्रतिशत महिलाएं अपने जीवनकाल में लिंग आधारित और यौन हिंसा का अनुभव करती हैं। हड़ताल की आयोजक और आइसलैंडिक फेडरेशन फॉर पब्लिक की संचार निदेशक फ़्रीजा स्टिंग्रिम्सडॉटिर ने कहा, “हम इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित कराना चाहते हैं कि हमें समानता का स्वर्ग कहा जाता है, लेकिन देश में अभी भी लैंगिक असमानताएं हैं और कार्रवाई की तत्काल आवश्यकता है।”

जबकि आइसलैंड में महिलाओं ने बड़ी सफलताएं हासिल की हैं और शीर्ष भूमिकाएं भी हासिल की हैं, वहां की प्रधानमंत्री खुद एक महिला हैं। बिशप से लेकर शीर्ष सरकारी पदों तक – इस राष्ट्र में सफाई और बच्चों की देखभाल जैसी सबसे कम वेतन वाली नौकरियां भी महिलाओं के प्रभुत्व वाली हैं। इन पेशों को,  स्वास्थ्य सेवाएं और बच्चों की देखभाल को अभी भी कम महत्व दिया जाता है और बहुत कम भुगतान किया जाता है। चूंकि आइसलैंड एक पर्यटन प्रधान अर्थव्यवस्था है, इसलिए यहां का काम अप्रवासियों पर भी निर्भर करता है। हालांकि, अधिकांश विदेशी अधिक समय तक काम करते हैं और कम वेतन लेकर घर जाते हैं। सांख्यिकी आइसलैंड के अनुसार आइसलैंड में लगभग 22 प्रतिशत महिला कार्यबल विदेश में जन्मी हैं।

‘क्या आप इसे समानता कहते हैं?’ नारे के तहत, आइसलैंडिक महिलाएं और गैर-बाइनरी लोग 48 वर्षों में अपनी पहली पूर्ण-दिवसीय हड़ताल पर जाएंगे। इससे पहले 1975 में, आइसलैंड की 90 प्रतिशत महिलाओं ने लैंगिक असमानता के विरोध में काम करना बंद कर दिया था। विश्व स्तर पर, कोई भी देश पूरी तरह से लैंगिक समानता हासिल नहीं कर पाया है। आइसलैंड, नॉर्वे, फ़िनलैंड और स्वीडन जैसे स्कैंडिनेविन देश लैंगिक अंतर को कम करने की दिशा में प्रगति में दुनिया का नेतृत्व कर रहे हैं। इन देशों में पुरुषों और महिलाओं के लिए उपलब्ध आय, संसाधनों और अवसरों का अपेक्षाकृत समान वितरण है। सबसे बड़ा लैंगिक अंतर मुख्य रूप से मध्य पूर्व, अफ्रीका और दक्षिण एशिया में पहचाना जाता है।

लैंगिक समानता क्या है?

लैंगिक समानता न केवल एक मौलिक मानव अधिकार है, बल्कि एक शांतिपूर्ण, समृद्ध और टिकाऊ दुनिया के लिए एक आवश्यक आधार है। एक महिला चाहे कहीं भी रहें, लैंगिक समानता एक मौलिक मानव अधिकार है। गरीबी कम करने से लेकर लड़कियों और लड़कों के स्वास्थ्य, शिक्षा, सुरक्षा और कल्याण को बढ़ावा देने तक, स्वस्थ समाज के सभी क्षेत्रों के लिए लैंगिक समानता को आगे बढ़ाना महत्वपूर्ण है। संयुक्त राष्ट्र संघ ने लैंगिक समानता को हासिल करने के लिए 2030 का एक एजेंडा तैयार किया था। लेकिन सितंबर 2022 में संयुक्त राष्ट्र महिला द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रगति की वर्तमान दर पर पूर्ण लैंगिक समानता हासिल करने में करीब 300 साल लग सकते हैं।

इस प्रश्न पर “क्या इसका मतलब यह है कि आइसलैंड में सभी को समान अधिकार और अवसर प्राप्त हैं”? प्रधानमंत्री कैटरीन जकोब्स्दोतिर कहती हैं कि दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं होता. जेंडर पे गैप अभी भी मौजूद है, और आम तौर पर महिलाओं द्वारा रखी जाने वाली नौकरियों को अभी भी उस श्रम बाजार में कम महत्व दिया जाता है और कम भुगतान किया जाता है जो कि लिंग-पृथक है। हम हिंसा और उत्पीड़न को खत्म करने में कामयाब नहीं हुए हैं, और हमारे बच्चे लैंगिक रूढ़िवादिता के अधीन हैं, जैसे दुनिया में हर जगह बच्चे हैं। लेकिन हमने प्रगति की है। महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी लगभग 80 प्रतिशत है, या पुरुषों की 87 प्रतिशत से थोड़ी कम है, और फिर भी यह अभी भी पुरुषों के लिए आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के औसत से मेल खाती है। सभी लिंगों की व्यापक आर्थिक गतिविधि आइसलैंड की अर्थव्यवस्था के प्रमुख तत्वों में से एक है, जहां बेरोजगारी दर उल्लेखनीय रूप से कम केवल 2.9 प्रतिशत है।

आइसलैंड के कुछ आंकड़े 

आइसलैंड को अक्सर महिलाओं के लिए दुनिया में सबसे अच्छी जगह और साथ ही पृथ्वी पर सबसे सुरक्षित देश का नाम दिया जाता है। लेकिन कई आइसलैंडिक महिलाएं ऐसे दावों पर निराशा से आंखें फेर लेती हैं। “यह बकवास है,” 35 वर्षीय हुल्दा कहती हैं। “जब हम छोटे थे तभी से यह बात हमारे गले उतरती रही है। हमें बताया गया है कि हम बहुत सुरक्षित हैं, जबकि साथ ही हमारी माताएं हमें पुरुषों से बात न करने की चेतावनी दे रही होती हैं। उन्होंने बताया कि नारीवादी स्वर्ग के रूप में आइसलैंड की लंबे समय से चली आ रही प्रतिष्ठा ने उनके जैसी महिलाओं को दुर्व्यवहार के बारे में बोलने से रोका है। वह कहती हैं, ”यह चुप कराने की एक रणनीति है।” “हमें बताया गया है कि हमें आभारी होना चाहिए क्योंकि अन्य देशों की स्थिति हमसे भी बदतर है।”

शोध प्रोजेक्ट, द आइसलैंडिक स्ट्रेस-एंड-जीन-एनालिसिस (एसएजीए) कोहोर्ट के परिणाम के अनुसार आइसलैंड में चार में से एक महिला के साथ बलात्कार किया गया है या बलात्कार के प्रयास की सर्वाइवर हैं, और उसी अनुपात में उनके जीवन में किसी समय शारीरिक हमला किया गया है। आइसलैंड का यह आंकड़ा 4 में से 1 वास्तव में वैश्विक अनुपात से कम है। संयुक्त राष्ट्र का अनुमान है कि 35% महिलाओं ने “अपने जीवन में किसी समय शारीरिक और/या यौन अंतरंग साथी हिंसा या किसी गैर-साथी द्वारा यौन हिंसा (यौन उत्पीड़न शामिल नहीं) का अनुभव किया है।” इस संदर्भ में, एसएजीए कोहोर्ट का डेटा वैश्विक औसत की तुलना में आइसलैंड में महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा की कम घटनाओं का संकेत दे सकता है।

कार्यस्थल पर भी महिलाओं के साथ हिंसा आज भी आइसलैंड में रिपोर्ट की जाती है। पिछले कई वर्षों के दौरान, सत्ता के पदों पर बैठे कई आइसलैंडिक पुरुषों ने उत्पीड़न, कदाचार या यौन अपराधों के आरोपों के कारण पद छोड़ दिया है या निकाल दिया गया है। इस सूची में वे लोग शामिल हैं जो मीडिया, राजनीति, व्यवसाय और फ़ुटबॉल में काम कर रहे थे, साथ ही अन्य लोग भी सत्ता के पदों पर थे। कुछ ने माफ़ी मांगी है लेकिन ज़्यादातर ने अपने ऊपर लगे आरोपों से इनकार किया है। सांख्यिकी आइसलैंड के अनुसार, कुछ उद्योगों और व्यवसायों में महिलाएं आइसलैंडिक पुरुषों की तुलना में कम से कम 20 प्रतिशत कम कमाती हैं। 

लैंगिक समानता हासिल करना असंभव नहीं है लेकिन संघर्ष निरंतर है और इसमें उतार-चढ़ाव आना निश्चित है। आइसलैंड की प्रधानमंत्री कहती हैं कि लैंगिक समानता स्वचालित रूप से नहीं आती है। इसके लिए एक वैचारिक दृष्टि, राजनीतिक संघर्ष और सरकारों, व्यवसायों और सामाजिक समूहों की ओर से कार्रवाई की आवश्यकता है। महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों की मुक्ति आज की राजनीति के जरूरी कार्यों में से एक बनी हुई है। हमें प्रगतिशील आर्थिक नीतियों के साथ आगे बढ़ना चाहिए जो लागत और लाभ के बारे में आम रूढ़िवादिता को खारिज करती हैं और एक दूरदर्शी सामाजिक न्याय एजेंडे के हिस्से के रूप में लैंगिक समानता को बढ़ावा देती रहती हैं। हमारी पीढ़ी का मूल्यांकन इस बात से होगा कि हम इस मोर्चे पर कैसे सफल होते हैं।